Hudbay Peru의 다양성과 포용성: 채굴 혁신

광산 회사는 운영 과정에서 여성과 지역 사회의 대표성을 높이기 위해 혁신적인 전략을 실행하고 있습니다.
Hudbay Peru에서는 비즈니스 수익성의 핵심인 다양성, 평등, 포용에 투자합니다. 이는 다양한 그룹의 사람들이 업계 문제에 대한 효과적인 솔루션을 찾는 데 중요한 유연성과 의견의 다양성을 제공한다고 믿기 때문입니다. 광부들은 일관된 수익성을 유지하기 위해 지속적인 혁신이 필요한 저등급 광산인 Constancia를 운영할 때 이를 특히 심각하게 받아들입니다.
Hudbay South America의 부사장인 Javier Del Rio는 “우리는 현재 WIM Peru(Women in Mining Peru) 및 WAAIME Peru와 같은 단체와 페루 광업 산업에 더 많은 여성의 참여를 장려하는 협약을 맺고 있습니다.”라고 말했습니다. 동일 노동 동일 임금을 보장하는 것이 중요하다”고 덧붙였다.
에너지광업부는 광업에 평균 여성 참여율이 약 6%로 매우 낮은 것으로 추산합니다. 특히 광산 전통이 강한 호주나 칠레와 같이 20%와 9%에 달하는 국가와 비교할 경우 더욱 그렇습니다. . ,각기. 그런 의미에서 Hudbay는 변화를 만들고 싶었고 중장비 작동 방법을 배우고 싶어하는 지역 사회 여성을 위해 특별히 고안된 Hatum Warmi 프로그램을 시행했습니다. 12명의 여성은 장비 작동에 관한 6개월 간의 기술 교육을 받을 기회를 가졌습니다. 참가자는 공공 등록부에 등록되어 있고, 고등학교를 졸업했으며, 18세에서 30세 사이라는 사실만 입증하면 됩니다.
회사는 비정규직에 상응하는 모든 혜택을 받는 것 외에도 재정적 지원도 제공합니다. 프로그램을 완료하면 인사 데이터베이스의 일부가 되며 운영상의 필요에 따라 필요에 따라 호출됩니다.
Hudbay Peru는 또한 환경 공학, 광업, 산업, 지질학 등과 같은 광업 관련 직업을 추구하기 위해 성공적인 젊은이들과 그들이 일하는 주변 지역에 자금을 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다. 이는 2022년부터 영향권인 Chumbivilcas 지방의 소녀 2명과 소년 2명에게 혜택을 줄 것입니다.
반면, 광산 회사는 이것이 여성을 업계로 끌어들이기에 충분할 뿐만 아니라 더 많은 여성이 리더십 위치(감독자, 관리자, 감독자)에 들어갈 수 있도록 돕는다는 것을 깨닫고 있습니다. 따라서 멘토 외에도 위 유형의 프로필을 갖춘 여성들이 리더십 프로그램에 참여하여 사회성 및 팀 관리 능력을 향상시킬 예정입니다. 이러한 조치가 광산업의 격차를 줄이고 다양성, 공정성 및 포용성을 보장하는 열쇠가 될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.